Как вести себя, если сотрудник распускает слухи.

Что такое слухи

Слухи это недостоверная информация, которую люди передают друг другу при личном общении и с помощью различных средств связи. Как правило, слухи несут в себе интересную информацию о какой-то известной личности или компании.

Почему возникают слухи о компании

Каждый работодатель сталкивается с сотрудником, который будет не доволен своей работой или будет не доволен своим начальником.

Как говорят умные люди, предметом сплетен являются сильные, неординарные личности и компании. Получается, что пущенный слух говорит о том, что вы являетесь для данного человека предметом, которому он завидует, завидует вашему положению в компании, что у вас все хорошо в семье, что у вас высокая заработная плата. Конечно же, репутация как индивидуально человека, так и компании в нашем случае очень дорога. Есть несколько вариантов как решить данную проблему:

1 Просто поговорите с человеком, выясните причину. 

2 Обязательно контролируйте свои эмоции, не надо опускаться на один уровень в шкале тонов с данным человеком, в данный момент он зол на вас, он негативно настроен, а может даже боится вас.

3 Можно попробовать согласится с его мнением, но в ироничной форме. 

4 Просто помните, что со временем все слухи забываются, да и хорошее помнится дольше, чем плохое.

В свою очередь, хотим сказать, что КПК "СберЗайм" не стал исключением и тоже подвергался сплетням.

Как бороться со сплетнями

Для предотвращения сплетен в КПК "СберЗайм" решено проводить еженедельное общение в скайпе. Таким образом, у сотрудников есть возможность позвонить руководителю и на прямую решить вопрос, касающийся работы. Незамедлительная реакция на сложившуюся ситуацию позволяет остаться в компании тем сотрудникам, которые хотят работать и приносить пользу компании. 

А слухи, слухи это естественно для человека, где-то что-то услышал, недопонял, не уточнил данные, и вот родился слух, который может как положительно, так и отрицательно повлиять на работу КПК "СберЗайм".

Именно поэтому мы говорим своим сотрудникам и своим пайщикам: "Если Вы сомневаетесь в достоверности информации, не знаете как на это реагировать, позвоните нам по телефону 8-800-234-14-34 или напишите нам. И с вами обязательно свяжутся и объяснят, как в действительности обстоят дела и что вам следует ждать".

Надеемся, что наш ролик и наша статья будет для вас полезны, а мы в свою очередь готовы поделиться своим опытом.

 

Как вести себя с сотрудниками,которые распускают слухи

страница вконтакте

Добавить комментарий